Beschäftigte mit kleinen Gehältern und Teilzeitjobber haben es in punkto Altersvorsorge besonders schwer: Je niedriger das Gehalt ausfällt, desto weniger Geld bleibt für die private Vorsorge übrig. Der „Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung“ vom 1.4.08 hat nun die Möglichkeiten für medizinische Fachangestellte ganz entscheidend verbessert. Denn hier wurde erstmals eine rein arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente beschlossen - eine richtungsweisende Lösung, die für Arzthelferin wie Arbeitgeber gleichermaßen interessant ist.

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